集團(tuán)人力資源總監(jiān)
Guangxin Group
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善人力資源管理體系，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合；
2、主導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司的招聘策略制定與實(shí)施，建立高效的人才引進(jìn)渠道，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才搜尋與評(píng)估，提高招聘效率與質(zhì)量；
3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展，提升組織整體績(jī)效；
4、建立科學(xué)的績(jī)效管理體系和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，設(shè)計(jì)合理的考核指標(biāo)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理，處理員工投訴與糾紛；
6、參與公司組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等變革項(xiàng)目，提供人力資源專業(yè)支持，推動(dòng)組織效能提升與業(yè)務(wù)增長；
7、運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)招聘、績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為管理層提供決策依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作。
任職要求：
1、年齡35-46歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大型集團(tuán)或知名企業(yè)（含外資企業(yè)）擔(dān)任人力資源經(jīng)理及以上職務(wù)，熟悉集團(tuán)化人力資源管理運(yùn)作模式；
3、精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各大模塊的理論與實(shí)踐，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法；
4、具備出色的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通表達(dá)與人際交往能力，優(yōu)秀的分析判斷能力和解決問題的能力；
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受工作壓力，注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
工作地點(diǎn)：湖北武漢市江夏區(qū)武昌理工學(xué)院
